Kesätyönhakuvinkki S-ryhmältä: Ole aktiivinen perehdytyksen suhteen

Kaikki työnantajat eivät aina toimi samojen pelisääntöjen mukaan. Mutta miten nuori tunnistaa vastuullisen kesätyönantajan?

– Jos nuori saa kirjallisen työsopimuksen, niin ollaan jo aika hyvällä mallilla, Suomen Osuuskaupan työmarkkinajohtaja Nina Meincke kertoo.

Työsopimuksesta tulisi käydä ilmi ainakin työaika, -tehtävät, palkkaus sekä mahdolliset vuorolisät. Vastuullinen kesätyönantaja hoitaa myös perehdytyksen niin, että työntekijä tietää työpaikan pelisäännöt.

– Työntekijän pitää ymmärtää kokonaiskuva yrityksen toiminnasta. Ja tietysti nuorelle pitää kertoa, mitä työtehtäviin kuuluu ja miten ne tehdään turvallisesti.

Perehdytys vaatii nuorelta aktiivisuutta sekä avointa mieltä. Aina kaikkea ei muisteta kertoa, jolloin on tärkeää, että uskaltaa rohkeasti avata suunsa.

– Mieluummin kysyy heti esimieheltä kuin tekee jotain vaarallista ja väärin.

 

Teksti: Henri Saloranta
Kuva: osons / 123RF

Share on FacebookShare on LinkedInTweet about this on TwitterPin on Pinterest

Ajankohtaista