Mikä Vastuullinen työpaikka?
Kun etsinnässä on se parempi, vastuullinen työpaikka tai kesäduuni.
Mikä Vastuullinen työpaikka?
Vastuullinen työpaikka on Oikotien luotsaama vastuullisuusyhteisö, joka koostuu noin 400 organisaatiosta. Oikotieltä löydät Suomen vastuullisimmat työpaikat ja kesätyöpaikat!
Mitkä periaatteet?
Kokosimme tutkimustiedon pohjalta olennaisimmat työntekijäkokemukseen vaikuttavat tekijät Vastuullisen työpaikan -toimintaperiaatteiksi! Vastuullisen työpaikan periaatteet auttavat työnantajia keskittymään olennaisiin asioihin ja kehittämään toimintaansa oikeaan suuntaan. Kaikki yhteisössä mukana olevat organisaatiot allekirjoittavat vastuullisen työpaikan periaatteet. Vastuulliset työpaikat löydät myös meidän työpaikkahausta!
Yhteisön jäseninä organisaatiot sparraavat toisiaan ja jakavat parhaita käytäntöjä jotta jokaisella, myös sinulla, olisi paras mahdollinen työpaikka tai kesäduuni!
Vastuullisen työpaikan ja kesäduunin periaatteet:
1. Kunnioitamme työnhakijaa.
Viestimme vuorovaikutteisesti, inhimillisesti ja selkeästi työnhakijoillemme.
2. Perehdytämme työhön kunnolla.
Tarjoamme työhön tarvittavan perehdytyksen ja tukea itsenäisen työskentelyn alkaessa. Uudella työntekijällä on aina ensimmäisessä työvuorossa mukana kokeneempi työkaveri. Työturvallisuuteen perehdytetään etenkin työsuhteen alkaessa.
3. Esihenkilömme ovat työntekijöitä varten.
Työntekijöillemme on selkeää oman esihenkilön rooli ja käytettävyys. Esihenkilömme ovat koulutettuja auttamaan ja tunnistamaan ennakoivasti työntekijöiden kohtaamia ja esiintuomia haasteita.
4. Tarjoamamme työ on merkityksellistä, jossa saa kehittyä.
Säännöllisillä kehityskeskusteluilla huomioimme sekä työntekijöiden halut että mahdollisuudet kehittyä ja edetä työssään. Tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa omaan työnkuvaan, jotta työ on ja tulee jatkossakin olemaan merkityksellistä.
5. Puutumme syrjivään kohteluun heti.
Kohtelemme työntekijöitä oikeudenmukaisesti palkkauksen, työtehtävien ja roolien suhteen. Meillä kannustetaan jokaista olemaan oma itsensä, emmekä syrji ketään. Työntekijöille on selkeästi viestitty, kuinka he voivat välittää tietoa kohtaamistaan epäkohdista. Kaikkiin epäkohtiin puututaan.
6. Huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista.
Työpäivien pituudet ja resursointi suunnitellaan niin, että ne mahdollistavat jaksamisen työssä ja etteivät työntekijät ylikuormitu. Meillä kuunnellaan työntekijää ja joustetaan elämän eri vaiheissa.
7. Maksamme kohtuullista palkkaa.
Palkka on tärkeä motivaatiotekijä, joka lisää myös työn merkityksellisyyden kokemusta. Palkkojen perusteiden tulee olla organisaatiossa avoimet ja selkeät. Työntekijän tulee saada palkka ajoissa ja oikein.
Vastuullinen työnantajuus merkitsee montaa asiaa.
Se on pidempiaikainen strategia sekä päivittäisiä vastuullisuustekoja. Se on uusia käytäntöjä, onnistuneita kokemuksia, avointa viestintää, oikeudenmukaisuutta, rehellisyyttä, halua kehittyä, rohkeutta, innovaatioita, inhimillisyyttä ja välittämistä.
Onnistuneet työelämäkokemukset rakentuvat kaikista työsuhteen elinkaaren tärkeistä kohtauspisteistä aina ensimmäisistä kesätyö- ja harjoittelukokemuksista asti.
Mukana vastuullisuusyhteisössämme on sekä vastuullisuusmatkansa alkumetreillä olevia organisaatioita, että pidemmän aikaa matkaa läpinäkyvästi käyneitä tahoja.
Tarinoita vastuullisuudesta
- Juuri leipureita me tarvitsemme
- Jaa meille työelämän vuoden vastuullisuusteko!
- Empatian voima työssä -teoksen kirjoittanut Miia Paakkanen: ”Työelämä ei ole otollinen empaattiselle käyttäytymiselle”
- Äänestä työelämän vastuullisuusteko ja voita!
- Testaa omat etuoikeutesi!
- Hyvää äitienpäivää – ja parempaa työelämää
- Oletko introvertti vai ekstrovertti? Todennäköisesti vähän molempia – ja lisäksi paljon, paljon muuta
- Suomalaiset äänestivät Työelämän vastuullisuusteko 2023 -palkinnon Scandicille
- Perfektionismi työelämässä – miten sen kanssa pärjää?
- Ilmarisen lapsiparkki on työelämän vastuullisuusteko aikuisten ja lasten mieleen
- Nämä neljä merkkiä kertovat hyvästä johtamisesta
- Henkisiä ja fyysisiä kynnyksiä – tällainen on vammaisten ihmisten asema suomalaisessa työelämässä