Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen askel kohti työelämää. Se tarjoaa paitsi mahdollisuuden tienata omaa rahaa, myös arvokasta kokemusta ja taitoja, joita tarvitaan myöhemmin opinnoissa ja elämässä ylipäätään. Mutta mitä tulee ottaa huomioon, jos työnhakijana on alaikäinen? Mitä laki sanoo, ja millaisia työpaikkoja on oikeasti tarjolla esimerkiksi 15-vuotiaalle? Tässä artikkelissa käydään läpi keskeiset asiat alaikäisten kesätöistä – selkeästi ja käytännönläheisesti.
Mitä laki sanoo alaikäisen kesätyöstä?
Alaikäinen työntekijä tarkoittaa Suomessa alle 18-vuotiasta henkilöä. Alaikäisen työsuhde riippuu iästä. Yleisesti ottaen 14-vuotias saa työskennellä tilapäisesti kevyissä tehtävissä, esimerkiksi kesätöissä, ja 15-vuotias voi tehdä jo tavanomaisia nuorille soveltuvia töitä määräaikaisesti. Tätä nuoremmat voivat työskennellä vain poikkeustapauksissa ja ainoastaan huoltajan suostumuksella.
Alle 16-vuotiaan työpäivä saa kestää enintään 7 tuntia, eikä työ saa alkaa ennen kello 6 eikä jatkua kello 22 jälkeen. Työtehtävien täytyy olla turvallisia, eivätkä ne saa vaarantaa nuoren terveyttä tai kehitystä. 16–17-vuotiaille rajoitukset ovat hieman lievemmät, mutta ylitöitä ei edelleenkään saa käytännössä tehdä, eikä yötyö ole sallittua kuin erityistapauksissa. Lisäksi työnantajalla on vastuu siitä, että nuori työntekijä saa riittävän perehdytyksen työtehtäviinsä ja että hänen työskentelyään valvotaan asianmukaisesti.
Työsopimuksen tekeminen nuoren kanssa ei poikkea paljoa aikuisen työsopimuksesta, mutta alaikäiseltä työntekijältä vaaditaan huoltajan suostumus, jos hän on alle 15-vuotias. Myös palkan tulee olla työehtosopimusten mukainen, vaikka kyseessä olisi nuori ja kokematon työntekijä. Työsuhde tuo aina mukanaan oikeuksia, kuten oikeuden taukoihin, turvallisiin työolosuhteisiin ja lomakorvaukseen.
Millaisia töitä eri-ikäiset nuoret voivat tehdä?
Nuorimpien, eli 13–14-vuotiaiden, kesätyöt ovat usein kevyitä ja lyhytkestoisia. Esimerkiksi mainosten jakaminen, postinlajittelu, puutarhatyöt tai lastenhoidon avustavat tehtävät ovat yleisiä vaihtoehtoja. Myös tapahtumien järjestelyyn liittyvät avustustyöt tai kesäleirien käytännön tehtävät voivat sopia nuorille. Tärkeintä on, että työ ei vaadi liikaa fyysisesti eikä sisällä vastuuta, joka voisi olla kehitystasolle liian raskasta.
15-vuotiaana työllistymismahdollisuudet paranevat merkittävästi. Monet työnantajat etsivät nimenomaan 15 vuotta täyttäneitä nuoria esimerkiksi kahviloihin, kioskeihin, ruokakauppoihin, siivousavuksi tai asiakaspalvelutehtäviin. Myös kunnat ja kaupungit tarjoavat nuorille kesätyöpaikkoja, jotka perustuvat usein tukiin. Tällaiset työpaikat vaihtelevat puistojen hoidosta leiriohjaukseen. 16–17-vuotiaana työnkuvat voivat olla monipuolisempia, ja esimerkiksi logistiikka-alan tai ravintola-alan tehtävät tulevat yhä enemmän kyseeseen.
Mistä kesätöitä voi kysellä?
Kesätyöpaikkoja alaikäisille ei aina löydy suurilta rekrytointisivustoilta, vaan tehokkain tapa voi olla rohkea oma-aloitteisuus. Monet paikalliset yritykset, kahvilat, jäätelökioskit ja kaupat palkkaavat nuoria kesätyöhön, mutta eivät välttämättä ilmoita avoimista paikoista julkisesti. Siksi kannattaa vierailla paikan päällä, kysyä suoraan ja jättää hakemus tai CV.
Myös kunnat ja kaupungit tarjoavat paljon kesätyöpaikkoja nuorille, varsinkin 15–17-vuotiaille. Näitä paikkoja löytyy muun muassa puistoalueiden hoidosta, kesäleirien ohjauksesta ja vanhusten ulkoiluavustamisesta. Lisäksi monella paikkakunnalla toimii kesätyöseteli tai muu tukijärjestelmä, joka helpottaa nuoren työllistymistä.
Vinkkejä kesätyönhakuun nuorille
Kesätyöhakemuksen ei tarvitse olla pitkä tai täydellinen, mutta sen pitää kertoa työnantajalle, että olet motivoitunut ja valmis oppimaan. Esittele lyhyesti, kuka olet, mitä osaat ja miksi haet juuri tätä työpaikkaa. Jos sinulla ei vielä ole työkokemusta, voit mainita esimerkiksi kouluprojekteja, harrastuksia tai vapaaehtoistöitä, joista olet oppinut hyödyllisiä taitoja kuten vastuunkantoa, tiimityötä tai asiakaspalvelua.
Kun haet kesätöitä, pyri tekemään vaikutus myös henkilökohtaisesti. Käy paikan päällä kysymässä työmahdollisuutta ja esittäydy rohkeasti. Siisti pukeutuminen, ystävällinen käytös ja valmis hakemus tai CV mukana kertovat, että suhtaudut työnhakuun tosissasi. Työnantajat arvostavat nuorta, joka osoittaa oma-aloitteisuutta ja kohteliaisuutta.